I en forskningscirkel medverkade jag till organisationsförändringar inom ett verkstadsföretag i Växjö för att förbättra arbetsmiljö, arbetsvillkor och effektivitet.

Min forskning kring organisationsförändringar har bland annat resulterat i boken Det goda förändringsarbetet . I boken utgår jag från ett socialpsykologiskt perspektiv på organisationsförändringar och presenterar en praktisk teori om förändringsarbete där fokus ligger på delaktighet. En verklig framgång når endast organisationer som kan engagera så många anställda som möjligt i förändringsarbetet. Boken ger kunskaper om olika reaktioner som kan förekomma i samband med förändringsprocesser samt anvisar utgångspunkter för ett konstruktivt förändringsarbete. I boken utvecklar jag bland annat en motivationsmodell för förändringsvilja, vilken är kopplad till förutsättningar såsom vilja, delaktighet, tilltro, självförtroende, information och kunskap samt trygghet.