Tips för att skapa ett uppskattningsorienterat arbetsklimat

Olika studier bekräftar uppskattningens avgörande betydelse för människors arbetsglädje, hälsa och välbefinnande. Personer som inte får gensvar på huruvida de gör ett bra jobb upplever en högre arbetsbelastning och kan därför drabbas av stress och ohälsa.

Här nedan finns 12 tips för att stärka ett uppskattningsorienterat klimat där chefer och medarbetare stödjer och uppmuntrar varandra. (Tipsen är hämtade från Bosse Angelöws bok Se möjligheterna – bli en framgångsletare):   

1.    Diskutera hur ni visar varandra uppskattning på arbetsplatsen och hur ni vill både ge och ta emot positiv feedback!

2.     Uppskatta väl genomförda arbetsinsatser!

3.     Uppmärksamma önskade beteenden och färdigheter!

4.     Uppmärksamma det som fungerar bra på jobbet och tacka dem som har bidragit till detta!

5.      Tacka alla som bidragit till små och stora framsteg på jobbet!

6.     Inled varje möte med vad som har fungerat bra sedan er förra träff och tacka de som har bidragit till dessa framgångar!

7.    Uppskatta alla konstruktiva initiativ som tas!

8.     Säg ”fint” eller ”bra” lite oftare!

9.     Ge små presenter, fira med blommor och ha gemensamma middagar!

10. Ge olika belöningar efter genomförda insatser!

11.    Utveckla positivt skvaller på arbetsplatsen vilket innebär att vi indirekt ger personer erkännande i olika sammanhang!

12.    Ge dig själv beröm lite oftare. Det leder i sin tur till att du får lättare att också berömma andra !